WOMENTOR ist eine Community, die sich für Diversität, Inklusion und Gleichstellung einsetzt – mit Fokus auf Frauen & FLINTA* (Frauen, Lesben, intergeschlechtliche, nichtbinäre, transgeschlechtliche und agender Personen). Wir sind ein Netzwerk von 2.000 Personen und wir sind ein Verified Social Enterprise (VSE) und stehen für nachhaltige Veränderung. Unsere Arbeit umfasst Sensibilisierungskampagnen gegen systemische Ungleichheit, forschungsbasierte Lösungen zur Beseitigung von Arbeitsmarkthürden und kostenfreie Events zur Stärkung der Community.
1. Was haben wir gemacht?
Auf unserer AI EMPOWER Plattform haben wir einen neuen digitalen Lern- und Beteiligungsraum geschaffen, der europäische Werte wie Gleichheit, Nichtdiskriminierung und demokratische Teilhabe stärkt. Der Community-Bereich wurde gemeinsam mit Beneficiarys und potenziellen User:innen per Design Thinking entwickelt und gelauncht, begleitet vom kostenlosen Kurs „Critical Use of AI“. Durch drei Meta-Kampagnen, organische Social-Media-Kommunikation und Newsletter haben wir Awareness für digitale Inklusion, den AI Gender Gap und kritischen KI-Einsatz geschaffen. Mit unserer Theory of Change und über 16 politischen Gesprächen in Wien, Berlin und Brüssel konnten wir KI & Inklusion systemisch verankern und EU-Werte sichtbar machen. Alle Maßnahmen erfolgten gemäß EU- und ProEuropeanValuesAT-Sichtbarkeitspflichten.
2. Was ist herausgekommen?
Die Aktivität hat einen wirksamen digitalen Lern- und Beteiligungsraum geschaffen, der Gleichheit, Diversität und demokratische Teilhabe stärkt. Die Theory of Change zeigt erste Wirkung: gestärktes KI-Wissen, aktive Community und politischer Einfluss.
Ergebnisse: 212 Community-Mitglieder, 36 Kursteilnehmende, hohe Reichweiten (Meta, Instagram, LinkedIn), 11.300 Plattformbesuche sowie breite Sichtbarkeit durch Podcast und brutkasten. Zudem haben 16 politische Gespräche zentrale Diskurse zu inklusiver und fairer KI gestärkt.
Die Aktivität hat europäische Werte sichtbar gestärkt und digitale Teilhabe gezielt erweitert.
3. Was haben wir gelernt?
Wir haben gelernt, wie wichtig eine Community ist, die Inklusion, Vielfalt und kritisches Denken im digitalen Raum stärkt. Unsere Politikdialoge zeigen, dass Offenheit für faire und inklusive KI vorhanden ist, auch wenn diese Themen im politischen Alltag noch Nischenthemen bleiben. EU-Werte wie Gleichstellung, Nichtdiskriminierung und Menschenrechte müssen stärker in KI-Bildung und -Politik verankert werden; hier braucht es weitere Sensibilisierung und Policyarbeit. Die Theory of Change hat sich als wertvolles Werkzeug erwiesen, um Wirkung strategisch und langfristig aufzubauen. Klar wurde auch der große Bedarf an niedrigschwelligen Lernräumen für FLINTA* und marginalisierte Gruppen. Für die Zukunft braucht es den Ausbau der Plattform, mehr Kursangebote und eine stärkere Positionierung von FLINTA* in KI-relevanten Entscheidungsräumen.