Das „Toolkit Humor und Positive Emotionen“ bietet praxisnahe Werkzeuge und Methoden zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas, zur Stärkung von Teamdynamik sowie zur bewussten Nutzung humorvoller Kommunikation im Organisationsalltag. Die Vorstellung und Implementierung des Toolkits unterstützen Organisationen dabei, positive Emotionen gezielt zu fördern und nachhaltig in ihre Zusammenarbeit zu integrieren.
Hintergrund der Veranstaltung
In den Co-Creation Workshops der vergangenen Monate wurden gemeinsam praxisnahe Ansätze und Werkzeuge entwickelt, um Humor und positive Emotionen als Ressource für Zusammenarbeit, Resilienz und Kommunikation in CSOs nutzbar zu machen. Die Workshops zeigten, dass humorvolle Kommunikation nicht nur das Wohlbefinden stärkt, sondern auch kreative Prozesse, Teamzusammenhalt und den konstruktiven Umgang mit Herausforderungen fördert.
Diese Veranstaltung bietet eine umfassende Einführung in das „Toolkit Humor und Positive Emotionen“, das im Rahmen dieses Co-Creation-Prozesses entwickelt wurde. Ziel ist es, Organisationen konkrete Methoden und praktische Hilfestellungen zur Verfügung zu stellen, um humorvolle und positive Kommunikationsansätze erfolgreich in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Ziel der Veranstaltung
Das Ziel des Workshops ist es, den Teilnehmenden die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, um das „Toolkit Humor und Positive Emotionen“ erfolgreich in ihren Organisationen einzusetzen. Im Fokus steht die praktische Anwendung der enthaltenen Werkzeuge und Methoden, um positive Emotionen, wertschätzende Kommunikation und eine konstruktive Teamkultur nachhaltig zu fördern.
Die Teilnehmenden lernen, wie Humor gezielt eingesetzt werden kann, um Zusammenarbeit zu stärken, Stress zu reduzieren und eine offene sowie resiliente Organisationskultur zu unterstützen. Darüber hinaus erhalten sie konkrete Impulse, wie positive Kommunikationsstrategien langfristig in den Arbeitsalltag integriert werden können.
Nach der Veranstaltung
Nach Abschluss des Workshops verfügen die Teilnehmenden über ein umfassendes Verständnis des „Toolkit Humor und Positive Emotionen“ und wissen, wie sie die enthaltenen Werkzeuge gezielt anwenden können. Sie sind in der Lage, humorvolle Kommunikation und positive Emotionen bewusst in ihren Organisationen einzusetzen und nachhaltig zu verankern.
Die praxisnahen Ansätze des Toolkits unterstützen Organisationen dabei, Teamzusammenhalt, Motivation und Resilienz zu stärken sowie ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern. Dadurch wird nicht nur die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Organisationen verbessert, sondern auch der Austausch und die Vernetzung innerhalb des zivilgesellschaftlichen Netzwerks nachhaltig gestärkt.
Teilnahmegebühr
Alle Antragssteller:innen von ProEuropeanValuesAT können diesen Workshop, unabhängig vom Erfolg der Einreichung, kostenlos besuchen.
Anmeldung
Die Workshopleiter:innen
a. Prof. Dr. André Martinuzzi ist der Gründer des Instituts für Nachhaltigkeitsmanagement an der Wirtschaftsuniversität Wien. Er verwendet Erfahrungslernen seit Mitte der 1990er Jahre und hat verschiedene Methoden zum Einsatz von Humor in der Lehre entwickelt. Für das Bildungsprojekt „Humor und Nachhaltigkeit“ wurde Martinuzzi mit dem „Best of Austria“-Award ausgezeichnet. Ein von ihm organisierter Workshop zum Thema „Humor in der Managementausbildung“ im Rahmen des Annual Meetings 2023 der Academy of Management wurde als bester Workshop prämiert..
Angelo Spörk, LL.M. (WU) arbeitete mehr als fünf Jahre lang als Radiomoderator, Redakteur und Programmgestalter in Österreich und Deutschland. Am Institut für Nachhaltigkeitsmanagement ist er als Projektleiter tätig und befasst sich im Rahmen seiner Dissertation mit Humor als erlebnisorientierte Lehrmethode. Er hat am Annual Meeting 2023 der AOM zum Thema Humor in Management Education vorgetragen – der Workshop wurde von der Management and Development Division als bester Workshop ausgezeichnet.
Dr.in Doris Schober ist die Geschäftsführerin von npoAustria. Sie ist seit September 2003 für npoAustria, vormals NPO-Institut, tätig. Bis Ende 2010 war sie Leiterin der praxisnahen Forschung. Von Jänner 2011 bis Mai 2019 kaufmännische Leiterin des NPO-Kompetenzzentrums.
Dr.in Schober absolvierte ein Studium der Betriebswirtschaft an der WU Wien Schwerpunkt Marketing, Wirtschaftsinformatik und Ökologie und Gesellschaft. Das Thema der Dissertation war „Personalmanagement, Arbeitszufriedenheit und Motivation in Organisationen der Altenbetreuung und –pflege“. Sie ist zertfizierte Resilienztrainering und beschäftigt sich seit längerer Zeit intensiv mit dem Thema Positive Leadership.
„Führung ist häufig nur an harten Zielen ausgerichtet – in diesem Zusammenhang wird leideroft vergessen, dass dahinter Menschen und ihr Verhalten stehen“
Dr.in Michaela Maschek arbeitet an der Schnittstelle von Bildung, Forschung und Zivilgesellschaft. Ihr Fokus liegt auf der Stärkung zivilgesellschaftlicher Organisationen durch evidenzbasierte Programme, Capacity Building und innovative Lernformate in unterschiedlichen Bereichen (u.a. Förderwesen, Wissenstransfer).
Mit über dreißig Jahren Erfahrung in internationalen Bildungs- und NPO-Kontexten verbindet sie wissenschaftliche Perspektiven mit praxisnaher Organisationsentwicklung. Aktuell leitet sie die Bildungsprogramme bei npoAustria, der Plattform für Wissenstransfer und Vernetzung im Nonprofit-Sektor. In ihrer Arbeit entwickelt und begleitet sie Initiativen, die Resilienz, demokratische Teilhabe und Zusammenarbeit im zivilgesellschaftlichen Sektor fördern.
Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist Positive Leadership. Als zertifizierte PERMA-Lead® Beraterin und Trainerin begleitet sie Führungskräfte, Teams und Organisationen bei der Entwicklung einer stärkenorientierten Führungskultur und nachhaltiger Resilienz.
Veranstalter
